管理体系
公司承诺：公司社会责任、环境、道德操守政策声明符合适用的法律法规要求并承诺持续改进，且由管理层签署，以当地语言在工厂发布。
管理层问责和责任：公司有任命社会责任管理体系的管理者代表，公司高层和管理者代表确保社会责任管理体系和相关方案的实施。公司高级管理层定期审查管理体系的状态。
法律要求与客户要求：公司建立并实施用以识别、监控和了解适用的法律法规、社会责任标准要求和客户要求的程序。
风险评估与风险管理：公司制定并识别业务相关的法律合规性、环境、健康与安全及劳工实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和控制措施来控制已识别的风险，确保合规。
改进目标：公司制定书面的绩效目标、指标和实施计划，并定期评估这些目标、计划的执行进展情况，从而提高公司的社会、环境以及健康和安全绩效。
培训和沟通：培训管理层和员工，以实施公司的政策、规程和改进目标，以满足适用的法律法规要求。公司制定沟通政策，用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关政策、实践、期望和绩效信息。
员工反馈、参与和申诉：公司建立并实施了包括申诉机制在内的程序，用于评估员工对公司社会责任政策、行为准则中实践和条款的理解并获得反馈，以促进持续改进。公司为员工提供安全的环境，让他们在不担心打击和报复的情况下表达不满和提供反馈意见。
审核与评估：公司定期开展自我评估或内部审核，确保符合与社会责任有关的法律法规、社会责任标准的要求及客户要求。
纠正措施流程：对于通过内部和外部审核、评估、检查、调查或评审等发现的违规或不足行为应开展纠正措施流程。
文件和记录：公司创建和维护文件和记录，确保遵守法律法规，并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款。
供应商责任：公司制定相关程序以向供应商传达社会责任相关准则并监督其遵守情况。
